การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย  ขั้นแรกพนักงานต้องมีความรู้สึกว่า ตัวเองเป็นเจ้าของพื้นที่ จึงต้องดูแลความปลอดภัยของทุกคนที่เข้ามาในพื้นที่ ได้แก่ เพื่อนร่วมงาน หัวหน้า ผู้บริหาร แขกเยี่ยมชม แม้ว่า ผู้บังคับบัญชาจะดูแลได้ดีเพียงใด ความผิดพลาด เผลอเลอพียงเล็กน้อยก็ยังเกิดเป็นอุบัติเหตุ ซึ่งผลก็ของมันตกกับ ตัวพนักงาน ผู้รับเหมาที่หน้างาน เพราะเป็นผู้รับความความเสี่ยงโดยตรง ความสูญเสียจากอุบัติเหตุ สร้างความเดือดร้อนให้พนักงานมากกว่าบริษัทฯ เสียอีก

“เพื่อนช่วยเพื่อน Peer To Peer” เป็นโครงการที่มีเป้าหมาย คือ พนักงานสังเกตกันเอง แล้ว ช่วยเตือน/ชม ด้วยความหวังดี ห่วงใย และ ชมด้วยความจริงใจ

วัตถุประสงค์ 

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้เกี่ยวกับเทคนิค และแนวทางการปฏิบัติในการกำจัดพฤติกรรมเสี่ยงในการทำงาน
2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ไปถ่ายทอดให้กับพนักงาน ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ

Trainer นี้ มีบทบาทในการแนะนำให้ Trainees ทราบและเข้าใจถึงความจำเป็นและผลที่คาดจะได้รับจากโครงการ BBS-P2P หน้าที่ของเจ้าของพื้นที่        นอกจากดูแล ปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยแล้ว ยังต้องสังเกตเพื่อนร่วมงาน สื่อสาร ให้ทราบว่า เราพอใจกับพฤติกรรมของเพื่อนโดยการชมเชย และให้คำแนะนำด้วยความห่วงใยหากพบพฤติกรรมเสี่ยง ไม่จำเป็นต้องคาดหวังว่าจะทำตามทันที

Trainer จะวางเป้าหมาย แนะนำบอกให้ Trainees ต้องปฏิบัติได้แก่ การสังเกตเพื่อนร่วมงานในพื้นที่ พูด และเขียนบันทึกลงในแบบฟอร์ม และส่งรายงาน ตรวจสอบผลของการส่งรายงาน ดำเนินการประมาณ 6 เดือน

กลุ่มเป้าหมาย   ผู้ที่จะดำเนินการถ่ายทอดความรู้ BBS แก่พนักงาน